 |
|
广东益夫报废销毁公司 12 月 18 日音讯:最近，ResumeBuilder 对 750 名使用 AI 的商业领袖的报告涌现，37% 的受访者表示 2023 年技术取代了工人，而 44% 报告称 2023 年将因 AI 功用而导致裁员。然而，即使有关 AI 触发的裁员采访，许多专家不同意 Elon Musk 关于 AI 将使人类达到「不需要工作」地步的说法。
ResumeBuilder 的简历和职业策略师 Julia Toothacre 认识到，其探讨的数字抑或无从正确反映广泛的商业环境。「还有那么多传统组织和小企业没有像一些大企业那样拥抱技术，」Toothacre 说。
Asana 的首席产品官 Alex Hood 预计，我们在工作中花费的一半时间是在所谓的「关于工作的工作」上，网罗状态更新、跨部门互动以及其他非核心工作的部分。
「借如 AI 可以减少这一部分，那将是一个崇高的突破，」Hood 说。
Marc Cenedella，Leet Resumes 和 Ladders 的创始人，认为 AI 处理基于任务的工作后，人类有机会向价值链上移动。他将这种切换比作上世纪的办公室文化，当时有整层楼的打字员——这一工作被文字处置器的作用所淘汰。
根据 Asana 的《2023 年 AI 在工作中的状态》报告，员工表示他们 29% 的工作任务允许被 AI 替代。然而，Asana 提倡所谓的「以人为中心的 AI」，旨在增强人类能力和互助，而不是完全取代人类。
据共同国数据，白领和文员工作者占全球就业人口的 19.6% 至 30.4%。多年来，分析和通信工具已重定向知识工作，「生成式 AI 应被作为这一长期变化连续体中的另一发展。」
然而，截至 2023 年，全球 34% 的人口仍不可使用互联网，因此任何关于 AI 对裁员和潜在工作重构效用的讨论也应囊括对技术持有者和没有者之间更广泛鸿沟的讨论。
对于期望在 AI 推动的工作环境中避免被取代的专注人士，Cenedella 建议：「算作潮流白领专注人士，承担一定的个人责任是很重大的。『如若你在五年前学习了一些软件，那是不够的。你必须学习今日的新软件。』」
尽管出于如今 AI 的发展当前发生裁员，但历史上并没有技术进步会导致大规模失业的证据。劳动力历来具有适应性，随着技术能力的抬高，允许产生「更高价值」的工作，正如 Cenedella 所说——并且未来 AI 的更多加工力很抑或会学会处置这些任务。
（举报）